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暨医学院召开综合改革与发展动员会

为尽快落实黄藤董事长的重要批示和外事学院《关于确定医学院为综合改革与发展试点学院的意见》（院政[2013]9号），医学院于6月8日上午召开了“综合改革与发展试点”动员会。黄藤董事长、李立院长、李玉华书记、人事处处长赵巍、学科建设中心副主任郭金宝、教务处副处长杨在华参加了会议。李立院长宣读了西外院政[2013]9号文件《关于确定医学院为综合改革与发展试点学院的意见》。黄藤董事长与李玉华书记分别就实行改革的意义、当前局势及今后发展目标做了重要讲话

黄藤董事长指出：医学是一个非常有前途的专业方向，目前医学院各方面已经具备改革的条件，发挥医学院的特色优势，培养实用型人才，满足当今国际国内市场需要，这就需要医学院在学科建设、教学、人事及管理等方面进行试点改革，也是为学校改革探索一条新路子。学校各部门要大力支持配合医学院的改革，要求医学院做好改革规划、提出具体举措，大胆创新，提高工作效率，务必取得实效。

李玉华书记提出综合改革一定要解放思想，敢于开拓；医学院的班子要加强团结，齐心协力做好各项工作，全体教职工要立足本职工作，爱岗敬业。医学院要体现外事特色，大胆探索，率先走出国门，培养国际市场紧缺的护理人才。

最后，医学院李鸿光院长就如何落实综合改革与发展试点提出具体措施。一、推进干部聘用、人事分配、教育教学三项改革。二、实现办学条件改善、专业调整增加、扩大招生规模、提高教育教学质量四项发展目标。三、实现五个观念转变：第一要树立有所作为的观念。充分发挥民办院校体制机制优势，大胆创新，实现新的突破。第二要克服计划经济思维方式，主动适应市场需求，与时俱进，做到人无我有，人有我精，办出自己的特色和优势。第三要树立有教无类、因材施教的思想观念。克服认为民办学生基础差，难教育的观念，要改变教学模式，启发学生参与教学过程，教书育人。第四要克服干好干坏一个样的思想，重用实干勤奋、工作负责的职工，择优选聘，竞争上岗。第五要树立教学改革、教学研究的现代教学理念。注意发挥教研室作用，实行教研室主任和年轻教师坐班制，以老带新。

为了尽快落实改革方案，医学院成立了四个工作小组，由李鸿光、潘承恩、刘治平、来撑福牵头，分别负责人事改革、附属医院筹备、实验室规划建设、新专业筹备等工作。

通过此次动员会，医学院教职工明确了方向，调整思想观念，决心同心协力将医学院打造成一所有特色、有优势、充满活力的国内一流民办大学的医学院。

通讯员：张晓妮